最近一段时刻欧洲杯体育，有不少银行依然披发了2024年度的年终奖。

但关于闲居一线职工来说，与其说是年终奖，不如说是“无能费”

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从部分职工发布的年终奖数据来看，本年的年终奖出现了几个显着的特色。

第1个特色是年终奖越来越少。

最近两年银行职工的年终奖不停打折，有些银行昨年年终奖打了8折，本年又不时打5折，年终奖一年比一少小。

有些银行网点相比夸张的，甚而频年终奖都不披发了。

第2个特色是年终奖差距相比大。

从部分网友发布的年终奖来看，不错说不同职工年终奖互异照实有点猛。

比如有一些总部中后台的职工年终奖不错达到十几万。

但好多一线职工的年终奖唯唯一两万。

第3个特色总部职工披发实时，网点职工一直拖延。

当今好多银行的总部各部门职工年终奖披发都很实时，不剥削、不打折、还很准时。

相对来说，网点一线职工的年终奖不仅显着缩水，最重要的是有不少网点都无法如期披发。

有些银行网点都是分批披发，甚而有可能条目把年终奖延后到来岁之后，然后字据2025年任务完成情况披发年终奖。

第4个特色是年终奖并不是信得过的年终奖，而是平时的绩效延后披发。

按理来说，年终奖应该是字据职工一年的全体发扬予以的一次性奖励。

筹议词从内容情况来看，好多银行一线职工的年终奖并不是年终一次性奖励，而是平时的季度奖被剥削，然后留到年底一次性披发良友。

这种年终奖名义看是年终奖，但其实跟年终奖莫得半毛钱联系。

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看到这，我投诚广宽银行一线职工都很苦闷，为何本年的年终奖不同样了？

到底谁偷走了一线职工的年终奖？

对此，好多东谈主可能将原因归结于刻下银行出奇的环境。

毕竟最近两年银行业全体日子都不太好过，好多银行都濒临功绩增长压力。

在这种配景之下，好多银行都推出了降本增效这个范例，是以年终奖缩水在所不免。

但这内部有两个根由似乎又说欠亨。

一个是各大银行的利润增长是保合手增长的。

天然面前好多银行都濒临功绩增长压力，但从各大银行公布的财报数据来看，好多银行的利润仍然保合手较高增长，个别银行甚而增速跨越10%。

既然利润芜俚保合手增长，为什么就不成多给职工披发一些年终奖呢？

另一个是银行的处置层年终奖好像并不少。

天然当今好多银行高管都主动带头降本增效，筹议词他们本人受到的影响却相比小。

因为好多银行的高管都实施年薪制，在这种薪酬机制下，年终奖对他们来说并莫得太大的影响，他们该领几许照旧领几许。

另外还有少量，有些银行高管可能名义看薪酬着落了，但是他们的公积金以尽头他福利却相应的进步。

概括多样收入之后，好多银行高管的薪酬其实并莫得受到太大的影响，即便着落了幅度也很小。

这证据大环境影响的仅仅银行的下层职工，对银行的高管并莫得太大的影响。

天然除了这些银行总部的高管以外，其实银行网点的一些处置层奖金忖度也不会受到太大影响。

当今银行实施的都是密薪制，况兼银行网点的奖金分派权掌控在一些处置层的手中。

在这个流程当中就产生了一个荒谬谬妄的事情，即是奖金二次分派。

一些银行网点会以任务完不成，或者违章等多样根由剥削职工的年终奖。

这些年终奖名义会注入彀点的群众资金池当中，但最终大多都是流入一些银行高管的口袋当中，或者跟他们联系相比好的职工口袋当中。

纪念下来，一些职工年终奖之是以显着缩水，甚而莫得年终奖，其实都是因为分派不公带来的。

淌若银行的高管以及网点一些处置东谈主员薪酬或者年终奖并莫得跟职工同步缩水，那即是他们偷走了一线职工的年终奖。

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这种不对理的年终奖分派名义看是平正合理，也会给职工制造一种进攻感，从而促使职工去作念更多的任务才智获取更多的奖金。

但这种通过剥削下层职工年终奖来“补贴”高管的作念法其实是荒谬谬妄的。

淌若银行确实想要降本增效，那就应该确照实实的从处置层开动，要么不降，要么就内行一皆降。

不成一面找多样根由来压缩一线职工的年终奖，另一方面一些处置层或者一些部门的年终奖却至高无上。

这种不对理的分派会严重打击一线职工的积极性。

毕竟关于一线职工来说，年终奖但是一年度当中荒谬首要的一笔收入，淌若年终奖缩水了，对职工的日常活命都会产生很大的影响。

淌若一线东谈主职工连基本的活命都无法保险，内行整天为活命操劳，哪有更多的心念念进入到使命当中呢？

是以从长期的角度来看，淌若真为了银行的健康发展，那就应该多给一线职工披发一些年终奖。

甚而不错条目缩水银行高层的年终奖，然后多给一线职工分派一些，这么才智信得过提高一线职工的积极性。

我投诚广宽银行一线职工都是懂得感德的，也懂得爱戴贫瘠贵重的答复。

淌若芜俚多分派一些年终奖给他们，他们细目会愈加极力欧洲杯体育，愈加卖力的去完成多样任务，这才智信得过促进银行功绩的长期健康发展，从而穿越周期迎来更好的翌日。